INCENTIVI ASSUNZIONE PERSONALE FEMMINILE: I SETTORI CON DISPARITA' UOMO-DONNA PER IL 2024

Il Decreto Interministeriale n. 365 dello scorso 20 novembre, emanato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali di concerto con il Ministero dell’Economia e delle Finanze, individua per l’anno 2024, sulla base dei dati ISTAT relativi alla media annua, i settori e le professioni caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% la disparità media uomo-donna, ai fini dell’applicazione degli incentivi all’assunzione.

La Legge 92/2012 ha previsto l’introduzione di incentivi per le aziende che assumono donne cosiddette 'svantaggiate', tra le quali vi sono le donne di qualsiasi età che svolgono professioni o attività lavorative in settori economici caratterizzati da un’accentuata disparità occupazionale di genere e prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi.

Per il 2024, quindi, i settori individuati dal Decreto, caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna superiore al 25%, sono:
- settore agricoltura;
- settore industria: costruzioni, industria estrattiva, acqua e gestione rifiuti, industria energetica, industria manifatturiera;
- settore servizi: trasporto e magazzinaggio, informazione e comunicazione, servizi generali della PA.

Per quanto riguarda l'indentificazione delle professioni interessate da disparità uomo-donna, per le quali è possibile valutare il previsto incentivo, alleghiamo qui sotto il testo integrale del decreto citato.